Tag Archives: selezione del personale

Quale atteggiamento evitare durante un colloquio di lavoro

Quale atteggiamento evitare durante un colloquio di lavoro

Con quale atteggiamento vai ad un colloquio di lavoro? L’atteggiamento con cui ci si presenta ad un colloquio di lavoro influisce decisamente sul suo esito. È inutile, per quanto si cresca e per quanto si affrontino varie sfide nella vita, quando ci sediamo di fronte a qualcuno che ha il compito e l’obiettivo di esaminarci, le nostre emozioni, le nostre paure, le nostre insicurezze, ci portano lontano dalla migliore versione di noi stessi. Ci è successo agli esami di maturità, ci è successo all’università e continua a succedere ogni volta che ci presentiamo ad un colloquio di lavoro, con l’aggravante che in questo caso ne va della nostra carriera, o, […]

Non ti hanno richiamato dopo un colloquio di lavoro?

Non ti hanno richiamato dopo un colloquio di lavoro?

Un’attesa che può essere snervante Siete sempre di più a chiederci quando e se è opportuno ricontattare Datori di lavoro o le Agenzie per il lavoro, dopo aver avuto un colloquio per una loro ricerca. Certamente, chiunque si sia candidato per un ruolo di grande interesse e abbia affrontato degli step nel processo di ricerca e selezione del personale, sa quanto lunga sia l’attesa di notizie che segue il fatidico “le faremo sapere”. È opportuno specificare che esistono delle differenze di contesto e di caso. Due tempi diversi, per due casi differenti In caso di Agenzia per il lavoro: Se avete affrontato un colloquio di lavoro con un’Agenzia per il […]

Le domande che potrebbero porti e perché. Sei preparato?

Le domande che potrebbero porti e perché. Sei preparato?

Quelle domande che non ti aspetti Sei un candidato alla ricerca di un lavoro? Stai cercando una svolta nella tua carriera e vuoi affrontare delle selezioni di lavoro per delle aziende diverse da quella in cui operi? Nel percorso di ricerca e selezione del personale, i dipartimenti di risorse umane delle aziende e le agenzie per il lavoro e interinali optano ciascuna per un proprio iter, strutturando i colloqui di lavoro in modo personalizzato e orientato alle esigenze professionali e umane dell’azienda. Tuttavia, esiste sempre un filo conduttore e degli ambiti entro i quali i recruiter si muovono per poter determinare quale candidato sia il più idoneo a ricoprire l’incarico […]